Travailleur d'Amazon : « Si les salaires d'UPS augmentent, Amazon devrait faire de même »

Les Teamsters d'UPS ont menacé de faire grève pour obtenir d'importantes augmentations de salaire dans le cadre de leur accord de principe. Les travailleurs d'Amazon considèrent les gains salariaux comme la preuve qu'ils peuvent faire de même.

Les partisans des travailleurs d'Amazon qui tentent de remporter une deuxième élection syndicale au LDJ5 Amazon Sort Center se joignent à un rassemblement de soutien au syndicat le 24 avril 2022 à Staten Island, New York. (Andrew Lichtenstein/Corbis via Getty Images)

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Paul Blundell, employé d'entrepôt chez Amazon, a passé l'année dernière à discuter avec ses collègues de la façon dont les Teamsters d'UPS s'organisaient pour faire grève. Récemment, il a eu une grande nouvelle à annoncer : « Quelques jours avant la date limite de grève, UPS a cédé. »

"Tout le monde est resté bouche bée" lorsqu'ils ont appris que les travailleurs de nuit du hub aérien de Philly UPS bénéficieraient d'une augmentation immédiate de 24,75 $, a déclaré Blundell. "Nous plaçons environ 20,90 $ après trois ans, donc UPS démarre désormais bien au-dessus de ce montant – avec des augmentations pour le reste du contrat."

Les employés à temps partiel d'UPS bénéficient également d'une couverture d'assurance maladie à faible franchise, sans prime et sans pension.

Au hub aérien d'UPS à Philadelphie, le salaire actuel d'un employé à l'intérieur commence à 20 dollars de l'heure pour le quart de jour et à 22 dollars pour la nuit. Dans le sud de Jersey, un travailleur interne commence à 19,75 $ par jour.

Les Teamsters d'UPS voteront du 3 au 22 août pour savoir s'ils doivent ratifier l'entente de principe. Mais les gains salariaux importants réalisés à la table des négociations se répercutent déjà chez Amazon, où l'entreprise devrait ajuster sa progression salariale à l'automne, et les travailleurs espèrent faire valoir qu'ils sont sous-payés par rapport à leurs pairs chez UPS.

Amazon emploie un million de travailleurs aux États-Unis dans 1 300 entrepôts et verse des salaires disparates.

Au centre de distribution JFK8 de Staten Island, New York, David-Desyrée Sherwood, employé à temps partiel, considérait l'augmentation de salaire chez UPS comme un élément à organiser. "Le salaire de départ de 21 dollars de l'heure est incroyablement élevé par rapport à ce que nous gagnons chez Amazon", a-t-il déclaré.

"Je sais que les employés à temps partiel chez UPS voulaient plus, mais je pense toujours que c'est une différence suffisamment notable pour que nous puissions nous en plaindre, et de plus, leur progression salariale est également infiniment meilleure que ce que nous offre Amazon." Il a ajouté plus tard : « Je soutiens tous les votes de la base. »

Il a déclaré qu'à JFK8, les employés à temps plein commencent à 18,75 $ et sont plafonnés à 21,75 $ après trois ans ; les travailleurs à temps partiel gagnent le même salaire mais suivent une progression différente.

JFK8, où les travailleurs ont remporté les élections d'autorisation syndicale l'année dernière, offre les salaires Amazon les plus compétitifs de la région. Vraisemblablement, le taux de syndicalisation dans l’arrondissement fait augmenter les salaires ; le salaire moyen à Staten Island est de 41 dollars de l'heure et le revenu médian des ménages est de 85 381 dollars, selon le US Census Bureau.

Au RDU1, un centre de distribution Amazon situé juste à l'extérieur de Raleigh, en Caroline du Nord, le révérend Ryan Brown s'est félicité de la nouvelle de l'accord de principe.

"Cela montre le pouvoir de la solidarité, la menace d'une grève et la négociation collective", a-t-il déclaré par SMS. « Nous espérons que les Teamsters connaîtront le même succès dans l’organisation des stations de livraison Amazon. » Brown est président de Carolina Amazonians United for Solidarity and Empowerment (CAUSE), le syndicat indépendant des travailleurs d'Amazon chez RDU1.

Dans le centre de distribution STL8 de St. Peters, dans le Missouri, qui emploie 3 000 travailleurs, Paul Irving et ses collègues ont fait grève chez Amazon l'année dernière lors du Black Friday (25 novembre) pour exiger des salaires plus élevés, après avoir marché contre la direction en septembre pour présenter une pétition sur les salaires et la sécurité. avec 350 signatures. En réponse à la grève de novembre, l'entreprise a augmenté les salaires de 15,50 dollars à 16,50 dollars pour les travailleurs à temps partiel, mais n'a pas répondu aux autres revendications des travailleurs, en matière de sécurité.

Mais désormais, Irving et ses collègues cherchent à réaliser de nouveaux progrès. "Si les salaires d'UPS augmentent, Amazon devrait faire de même", a-t-il déclaré.

Les travailleurs du STL8 ont remis une autre pétition en avril avec 400 signatures. Et ils ont envoyé une lettre en juin au PDG d'Amazon, Andy Jassy, ​​exigeant qu'Amazon élimine les pratiques de travail entraînant des blessures graves.